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成都地铁6号线项目多举措关爱职工 助力施工生产

作者:臧岩时间:2018年05月09日 浏览: 加入收藏

项目的发展离不开员工努力奋斗,员工的成长离不开企业的关爱。成都地铁6号线项目工会,关爱员工从思想、工作和生活三个方面入手,充分营造“家”的气息,增强员工主人翁意识,最大限度激发员工工作积极性、主动性和创造性,从而实现人力资源效益最大化,助力项目施工生产。

思想上,要准确把握员工思想,经常性开展理想信念教育、职业道德教育等,让员工思想和行动与项目发展方向保持一致。加强员工教育,引导员工树立正确的发展观、事业观,树立爱岗敬业、诚实守信、奉献项目的职业风尚,提高思想道德素养。坚持政治平等和人格平等,开展经常性走访谈心沟通,通过座谈会、专题会等形式,与职工进行心灵沟通和平等交流,倾听职工声音,解答疑难问题,化解思想困惑,让员工安心工作。

工作上,要对职工有充分的信任和放心。职责分工科学了,管理上就要放开手。通过建立以“业绩”为导向的考核激励机制,统一员工思想和工作方向,让员工心往一处想,劲往一处使,营造良好的干事创业的工作氛围。员工遇到工作上的难题,要及时给予工作方法上的指导和心理上的疏导,帮助员工提振工作信心。明确员工的职业发展通道,举办各种专业技能培训,鼓励员工参加技能鉴定、学历提升等项目,提升工作技能和自身素质,实现自我职业目标。

生活上,要坚持以人为本的指导思想,真心实意尊重人、理解人、关心人;要与职工说实话、动真情、干实事,从职工最迫切、最现实、最关切的需要出发,从一点一滴的小事做起,扎扎实实、诚心诚意为员工办实事、办好事。例如开展“冬送温暖、夏送清凉”活动,把温暖送到员工心坎上;举办篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等活动,丰富业余文化生活。



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